Permite adquirir un conocimiento preciso y completo de las diversas modalidades retributivas, distinguiendo entre prestaciones salariales y extrasalariales, proporcionando las claves necesarias para cuantificar el salario y confeccionar el recibo de salarios o nómina, sin descuidar el estudio de las garantías legalmente establecidas para proteger el crédito salarial. Profesorado Catedrática Dª. Mª. Carmen López Aniorte
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Universidad de Murcia Permite conocer de forma actualizada, completa y precisa, con abundantes ejemplos prácticos, los elementos de la cotización (bases, tipos
) y las obligaciones que en esta materia incumben a empresarios y trabajadores, incidiendo en aquellas situaciones laborales que presentan una regulación especial. Profesorado Dra. Dª. Mª Belén García Romero
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Universidad de Murcia Proporciona un conocimiento completo, riguroso y actualizado de los diversos incentivos o estímulos económicos a la contratación laboral actualmente en vigor, permitiendo a las empresas elegir la modalidad de contratación que mejor se ajusta a sus intereses y necesidades. Profesorado Dra. Dª. Francisca Mª Ferrando García
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Permite conocer de manera rigurosa, precisa y amena el régimen jurídico del contrato de trabajo a tiempo parcial y para trabajos fijos discontinuos o de temporada, las ventajas de una y otra modalidad de contratación como instrumentos de ajuste empresarial a las cambiantes necesidades de las unidades productivas, las especialidades de su régimen jurídico y, desde la perspectiva del trabajador, las ventajas del trabajo a tiempo parcial como opción que le permita conciliar su vida personal, laboral y familiar. Así mismo, se examinan las ventajas para empresas y trabajadores del contrato de relevo y de la jubilación parcial. Profesorado Catedrático D. Faustino Cavas Martínez
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Murcia Universidad de Murcia La Ley 14/1994 de ETT, legaliza por primera vez la figura de la cesión temporal de trabajadores en el sistema español de relaciones laborales. Tanto es su éxito, que el legislador ha visto en ellas una posible solución al elevado desempleo que actualmente sufre España, y por ello, en los últimos años, a través de sucesivas reformas normativas, viene ampliando el ámbito objetivo de actuación de las ETT. A través de este curso se pretende analizar los rasgos básicos que definen la contratación laboral realizada a través de ETT así como los últimos cambios normativos introducidos al respecto y su trascendencia práctica. Profesorado Dra. Dª. Alejandra Selma Penalva
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Universidad de Murcia La realización de este curso permitirá obtener una respuesta completa y rigurosa a las múltiples dudas que diariamente se suscitan a las empresas en orden a la elección de la modalidad de contratación temporal que mejor se ajusta a sus concretas necesidades, los requisitos que han de observarse en su formalización y las causas y costes de extinción, tanto en el sector privado como en el sector público. Profesorado Catedrática Dª. Mª. Carmen López Aniorte
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El presente curso proporciona las claves necesarias para discernir en cada momento la modalidad de contratación formativa que mejor se ajusta a las necesidades de la empresa, por su flexibilidad y reducido coste, así como al perfil y características del trabajador contratado, con exposición precisa y completa de su régimen jurídico y de las opciones no contractuales a las que asimismo puede acogerse las empresas participando en el sistema de formación profesional dual. Profesorado Dra. Dª. Belén García Romero
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Murcia Universidad de Murcia Permite conocer de forma rigurosa y completa las causas de despido disciplinario en la empresa y su formalización (carta de despido, trámite de audiencia a los representantes de los trabajadores
), prestando especial atención al régimen jurídico vigente y a los criterios judiciales más relevantes, todo ello en una doble vertiente sustantiva y procesal. Profesorado Dra. Dª. Francisca Mª Ferrando García
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Universidad de Murcia Permite conocer de forma rigurosa, completa y amena las posibilidades de extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en dificultades económicas o productivas, tanto en su dimensión individual como colectiva, así como por otras causas objetivas (absentismo del trabajador, ineptitud sobrevenida, etc.), prestando especial atención al régimen jurídico vigente (formalización, calificación y efectos
) y a los criterios judiciales más relevantes, todo ello en una doble vertiente sustantiva y procesal. Profesorado Catedrático D. Faustino Cavas Martínez
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Permite conocer de forma rigurosa, precisa y directa las causas de extinción del contrato de trabajo distintas del despido, su formalización, calificación y efectos, con especial atención al régimen jurídico vigente y a los criterios judiciales más relevantes aparecidos sobre la materia. Profesorado Dra. Dª. Alejandra Selma Penalva
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Murcia Universidad de Murcia En el curso se analiza el concepto de trabajador autónomo, dedicando especial atención a la controvertida nota de "habitualidad".
Asimismo se estudia la viabilidad jurídica del trabajo autónomo a tiempo parcial, así como las peculiaridades que presentan determinadas modalidades de autónomos de plena actividad: TRADE, colegiados, socios de cooperativas, etc. Profesorado Catedrática Dª. Mª. Carmen López Aniorte
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Universidad de Murcia Permite conocer el concepto, efectos y naturaleza jurídica de la situación de incapacidad permanente total (IPT). Actividades que puede realizar una persona en situación de IPT. Grupo profesional y declaración de IPT para la Profesión habitual. Incidencia de la situación de IPT sobre el cálculo de la pensión de jubilación. Aplicación de las nuevas reglas de compatibilidad entre pensión y trabajo a las personas que accedan a la situación de jubilación provenientes de una IPT. La situación de IPT para la profesión habitual de una persona desempleada. Reconocimiento de la IPT para la profesión habitual en casos de pluriempleo o pluriactividad. Además en el presente curso se analizan las peculiaridades prácticas relacionadas con la posibilidad de compatibilizar la prestación por Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual con el desarrollo de una actividad profesional distinta a la anterior. Profesorado Dra. Dª Alejandra Selma Penalva
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Permite conocer la contratación laboral en las entidades públicas: origen y finalidad de su existencia. La nulidad del contrato como alternativa. El indefinido no fijo en la ley básica del empleado público. La incidencia de la nueva disposición adicional 20º del estatuto de los trabajadores. Causas de extinción del vínculo laboral tras la reforma laboral de 2012 y problemas prácticos derivados de su utilización en la administración local. La nulidad del contrato de trabajo celebrado en el seno de una administración pública por irregularidades en el proceso de selección de personal y sus consecuencias. La figura del indefinido no fijo: antigüedad, cobertura definitiva de la plaza que del indefinido no fijo, la antigüedad El personal eventual en la condición de personal laboral indefinido no fijo.
Además en el curso se expone con detalle la naturaleza y razón de ser del trabajador indefinido no fijo, al tiempo que se analizan de forma individualizada las controversias que con más frecuencia suscita esta figura, prestando especial atención a la trascendencia practica que las últimas reformas laborales han podido tener sobre las causas de extinción de este tipo de relación laboral. Profesorado Dra. Dª. Alejandra Selma Penalva
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Murcia Permite conocer el concepto, función y tipología del contrato indefinido; aspectos básicos del régimen jurídico del contrato indefinido; formas de adquisición de la condición de trabajador fijo; estímulos a la contratación indefinida y sus aspectos prácticos; cuestiones controvertidas.
Además en el presente curso se expone el régimen jurídico del contrato indefinido atendiendo a los subtipos que actualmente se pueden reconducir a la calificación de contrato indefinido y analizando sus ventajas e inconvenientes. Junto a ello se presta especial atención a la jurisprudencia más reciente sobre los problemas prácticos que se suelen suscitar en torno a esta modalidad contractual. Profesorado Dra. Dª. Alejandra Selma Penalva
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Murcia Permite conocer,
- La prioridad aplicativa absoluta del convenio colectivo de empresa
- La problemática del agotamiento de la ultra actividad del convenios colectivo
- El descuelgue de condiciones laborales.
Además en este curso se estudia el convenio colectivo como herramienta para flexibilizar las condiciones laborales mediante tres mecanismos impulsados por la reforma laboral de 2012 que otorgan prioridad a las unidades de negociación empresariales, y debilitan la capacidad de negociación de la parte social.
Profesorado Catedrática Dª. María del Carmen López Aniorte
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Permite conocer el concepto y régimen jurídico de la incapacidad temporal (IT). Cálculo del subsidio por IT. Duración, extinción y control de la IT.
Además de conocer la normativa aplicable a la situación de incapacidad temporal: supuestos en que procede, contingencias, cuantía y duración del subsidio, situaciones de prórroga excepcional durante la tramitación del expediente de incapacidad temporal, sujetos responsables del pago y supuestos de suspensión y extinción de la situación. Profesorado Dra. Dª. Francisca Mª Ferrando García.
Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Murcia Conceptos: Conciliación, conflicto de roles, prácticas de conciliación, cultura de conciliación, corresponsabilidad.
Prácticas de conciliación: cuales son, cual usar, cuando usarlas, quien puede usarlas.
Cultura de conciliación, el papel del gerente.
Efectos positivos y negativos de la conciliación sobre la empresa y el trabajador.
Efectos de la conciliación sobre variables importantes de RR.HH.: Satisfacción laboral, compromiso, deseo de abandonar la empresa, desempeño.
Problemas de comunicación.
Recomendaciones
Profesorado Dr. D. José María Ríos Mestre Universidad Politécnica de Cartagena Conceptos: Conciliación, conflicto de roles, prácticas de conciliación, cultura de conciliación, corresponsabilidad.
Prácticas de conciliación: cuales son, cual usar, cuando usarlas, quien puede usarlas.
Cultura de conciliación, el papel del gerente.
Efectos positivos y negativos de la conciliación sobre la empresa y el trabajador.
Efectos de la conciliación sobre variables importantes de RR.HH.: Satisfacción laboral, compromiso, deseo de abandonar la empresa, desempeño.
Problemas de comunicación.
Recomendaciones.
Profesorado Dra. Dª. María Eugenia Sánchez Vidal
Dr. D. David Cegarra Leiva Universidad Politécnica de Cartagena |